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使用 whatsapp 电脑版，首先需要在此下载并安装电脑 App。安装完成后，请准备好 手机的 whatsapp App，以用来扫描电脑 App 生成的 QR code 来完成登入。
whatsapp 电脑版和在浏览器中打开 whatsapp 网页版的不同之处：
安全性：whatsapp 电脑版比在浏览器中使用 whatsapp 网页版更安全，因为它是一个独立的应用程式，并使用端到端加密，只有您和收件人能够看到，第三方无法读取，能更好地保护您的私人资料。
功能性：whatsapp 电脑版比在浏览器中使用 whatsapp 网页版有更多的功能，例如语音通话，及使用快捷键来编辑及回覆讯息。
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基层主任应当以自身的行为来激励员工充分发挥潜力。只有通过自身严格遵守工作态度、劳动纪律等要求，才能赢得员工的尊重和信任。同时，基层主任要时刻牢记自己的职责，勇于承担困难任务并将其成功完成。只有这样，才能激发员工积极参与工作，并形成团结协作、共同进步的局面。
二、赋予权力与责任并重
在分配任务给员工时，不仅要明确他们需要承担哪些责任，还需赋予相应权力让他们能够独立完成工作。如果只是单纯地让员工承担结果而没有给予相应权力，则容易导致他们感到手足无措，无法发挥创造性。反之，在赋予权力的同时也要确保每个员工都能够做到尽职尽责地完成工作。
三、建立激励机制
基层主任应当及时对员工进行肯定和表扬，以增强他们向上前进的信心和决心。同时，在管理过程中要公正、公平对待每个员工，避免任何形式的歧视和偏见。此外，基层主任还应设立合理的奖励制度，对表现突出的员工进行表彰和奖励，以此来激发员工的积极性。
四、关心员工心理状态
基层主任应当主动关心员工的日常生活和工作情况，并及时解决他们所遇到的问题。同时，在交流过程中要注重倾听员工的声音，并积极沟通彼此意见。此外，在管理过程中也要充分考虑员工的个性化需求，帮助他们建立正确的职业规划和职业发展目标。
五、注重团队建设
基层主任应当积极参与团队建设活动，并与员工建立良好的沟通渠道。通过组织团队活动来提升团队凝聚力和执行力，让每个员工都能够体会到自己在团队中所扮演的角色以及所需承担的责任。同时，在管理过程中也要注重培养团队精神和协作能力，让每个员工都能够感受到自己是团队中不可或缺的一部分。
六、持续改进与创新
基层主任应当具备持续改进和创新的思维模式，在管理过程中不断探索新的方法和策略。同时，也要注重培养员工的创新意识和能力，在组织内部形成良好的创新氛围。只有这样，才能让企业始终处于竞争力优势地位。
七、关爱员工福利与待遇
基层主任应当关注员工的福利与待遇问题，并积极协调各方面资源来保障员工权益。同时，在管理过程中也要注重提升员工的工作环境和生活质量，让他们感受到企业对他们工作的认可与支持。
八、注重安全与环保
基层主任应当始终将安全与环保放在首位，在管理过程中严格执行各项安全规定并进行定期检查。同时，也要注重培养员工的环保意识，并积极参与环保活动来保护环境、推动可持续发展。只有这样，才能让企业始终具备良好的社会形象和声誉。
大家，打开K线股或查一查数据，可以看到，能够上涨10倍的股票，不外几种：
第一种是低价行业龙头股，借助行业复苏。在业绩增长的前提下，推出高送转，并展开填权行情。
第二种是资产重组股后，脱胎换骨的品种。这类股的最大特别是，大股东需要有实力，所注入的资产要有持续增长的能力。能促使业绩起脱胎换骨变化。
第三种是行业处于高成长，上市时属于小盘四高品种。这类股的最大特点是，行业景气度高，主力具有借助高送转条件展开炒作，最终实施高送转，并保持增大。例如：本轮大级别反弹行情中，涨幅已经巨大的可穿戴、特斯拉等品种。
第四是行业龙头和技术创新股。这类股的最大特点是，需要时间周期比较长。长线持有的效果会更明显。
以上探讨的四种思路，仅供参考。文章中所说的的个股只是举例说明问题而已。再说这些都是已经历是巨大涨幅的过去式品种。毫无操作意义，这里希望投资者能明白。从获利的周期来看，个人喜欢更小盘四高品种。
主要参考：
1、反复横盘构筑底部的时间周期。
2、图形结构及堆积量能的次数和时间。
3、业绩预期和行业预期明朗之后是否放量突破。
4、分析机构持股和持股户数增减。
要点如下：
1、看业绩基础。
2、看K线组合。
3、看近期及整体的量能。
4、看构筑底部或平台的时间跨度及所积累的量能。
空格要进一步激发员工潜力，在大力宣贯员工工作责任心，加强员工企业归属感的同时，不妨借鉴“平衡记分卡”的管理思路，结合我理货服务行业自身特点，形成一套有效的绩效考核机制。
空格“平衡计分卡”源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系。是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。
空格建议为现场理货人员设立属于个人的记分卡，记分卡内容由员工自行填写，用于记录日常工作中通过自身努力，提升公司理货质量，个人职业技能水平提升及个人在正常工作之外的付出等好的方面，交由部门统一收集整理，部门在记分卡上亦需记录各员工所受到的考核具体内容。以此记分卡作为考核员工阶段性综合绩效考核，并最终将考核结果与季度奖、半年奖、年终奖挂钩，评选出阶段工作优秀的20%员工给予一定奖励，绩效最差的10%予以批评。
空格记分卡的建立能有效调动员工积极性，对于那些有上进心的员工等于给予一个能让组织上肯定自身能力及付出的载体，另一方面亦能对工作态度不甚端正的员工起到鞭策作用。用鼓励更能激发出员工的潜力。
空格有竞争，才有压力、有比较，才能激发潜能。通过制定合理有效的绩效考核制定，能很好的提高员工自觉性，谁也不希望自己的记分卡上一片空白。只罚不奖的考核制度会降低员工的积极性，适当的奖励也是对员工付出的一种肯定，通过记分卡的记录能让奖励发放做到有证可依。
确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活 动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初 的职业选择所不同的各种能力和理想。
确立阶段本身又由三个子阶段构成。
（1）尝席威个罪施物试子阶段
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以板冷联研既剂副既鱼某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
（2）稳定子阶段
在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
（3）中期危机阶段
在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标世岁审抗以专切完已洲怀(比如成为公司总裁) 靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的 全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了 达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
龙珠系列看到现在了，当然是遇强则强，只要有更强的对手出现，他就一直变强，赛亚人的潜力是无限的啊
有两种公司股价会很牛：一是高成长股，二是困境反转股（比如前年的比亚迪），当然两者的结合就更牛。
困境反转，一般人搞不定，所以集中注意力到第一种，也就是高成长股。
高成长股一般有以下特征：
1.行业处在景气周期。行业需求高增长，那么行业里的公司生意就好做，里面的好公司增速又会比行业快，比如房地产黄金十年里的万科，保利;这两年医疗器械里的和佳股份;现在手游里的掌趣科技和北纬通信;去年的长城汽车（这几年SUV一直高增长）。
2.行业体量相对于公司营收和市值显得很大。这个应该好理解。
3.行业集中度不高。集中度不高，竞争就不会很残酷，有利于优势公司。且优势公司可以借机并购，如广告业里的省广股份。
4.公司老大素质超群。这个也好理解，公司规模不大的时候，老大的重要性怎么估计都不过分。
5.公司资产负债表十分健康，现金充足。老大有眼光，行业在发展，钱又多，就可以扩大产能，也可以并购，所以我们看到那些上市募集资金的次新股里出了很多牛股。
6.上市半年至一年半的次新股。A股有炒新恶习，把新股估值炒上天，所以，需要一定时间让股价回落。另外一个，公司刚上市，扩大产能，招人，各种费用剧增，但产品产出到现金回流需要一定时间，所以刚上市一年半载业绩很难好（不排除例外如长城汽车），加上估值奇高，所以这一年半载一般股价都会回落，这时是介入良机。
那么怎么找到这些公司：
1.从股价创新高和股价不断上涨的公司里选，这是主要的。不要怕股价涨了买吃亏，牛股往往一涨好几年，好多倍。
2.生活中观察到某产品特别牛，如果它属于某上市公司，就可以看看。观察到某个行业在爆发增长（比如这两年的电影，大屏智能机），也可以找找有无相关上市公司。
3.朋友和其他人推荐。反正养成习惯，看到牛股就把年报找来看看，总有一天会找到一个跟自己情投意合的。
跟操作系统也有关系，32位的系统，4G的内存有部分用不到，要64位的才能完全用得上。
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